据报道，当辛普森告诉谷歌自己的经历时，人力资源部门的一名高管表示，她的说法“很可能”是真的，并且已经采取了“适当的行动”，但要求她不要公开讨论此事。而谷歌X实验室的人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea Bailey)在给《纽约时报》的一份声明中却说，“我们绝不会让投诉者保持沉默。”当事者德沃勒在给《纽约时报》的声明中则以自己的“判断失误”开脱，并声称X实验室早在火人节活动之前就决定不雇佣辛普森。
在第三个案例中，谷歌的一名员工说，谷歌搜索的负责人、SVP阿米特·辛格哈尔(Amit Singhal)在2015年的一次场外聚会上摸过她。公司的调查则发现这名员工的说法可信，但据报道，谷歌并没有解雇辛格哈尔，而是接受了他的辞职，并提出了数百万美元的离职补偿方案。在离开谷歌不到一年的时间里，辛格哈尔成为了Uber的工程主管。在Recode报道了这起不当行为指控后，Uber随即解雇了辛格哈尔理由是他没有披露此事。而辛格哈尔去年否认有过任何此类行为，并在声明中表示，“在任何情况下，性骚扰都是不可接受的。”
当被《纽约时报》问及这些案件时，谷歌负责人事运营的副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示，公司在面临性行为不端的指控时，“会进行调查并采取行动，包括终止合同”。 她补充说，“近年来，我们对高管的不当行为采取了特别强硬的态度”。
在周四的一份备忘录中，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)向员工承认，公司存在性骚扰问题。他补充说，在过去两年中，谷歌已经解雇了48名涉嫌性骚扰的员工，其中13人是“高级经理以上的管理人员”。他说，没有人在被解雇后得到离职补偿。
和许多科技初创企业一样，谷歌对待性行为不端的暧昧态度有着悠久历史。三名员工告诉《纽约时报》，2014年，该公司联合创始人之一谢尔盖·布林(Sergey Brin)曾与谷歌眼镜营销经理阿曼达·罗森伯格（Amanda Rosenberg）发生过一段两厢情愿的婚外情。知情人士还说，谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)还让自己的一名情妇担任公司顾问。不管这些态度是否属于公司文化的一部分，它们可能有助于解释谷歌为什么会以这种方式对待鲁宾、德拉蒙德和辛格哈尔。正如有人说的那样,在硅谷的性骚扰中，当事者的权力是一个共同点:“我认为这是非常明确的,我们所谈论故事中的很多人非常强大,非常富有,他根本不会停止,”她说。
业内人士还表示，另一个常见因素在于，科技高管——尤其是创始人和工程师——并不被视为骚扰者。这名人士还解释说:“这种情况在硅谷司空见惯，你很难意识到自己的问题。”“但硅谷有自己独特的骚扰方式，部分原因在于许多从事科技工作的女性长期以来一直处于男性主导的空间。”那些面临“可信”指控的高管可能会因为自己的轻率行为而丢掉工作，但他们却能带着数百万美元离开公司。（晗冰）
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