谷歌CEO内部信：阐释如何解决公司性骚扰问题

（原标题：A note to our employees）

网易科技讯 11月8日消息，据国外媒体报道，今日谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）通过电子邮件向员工发出一份备忘录，就谷歌为支持员工正在做出的改变进行了一一阐释。以下是完整的备忘录：

大家好！

在谷歌，我们努力打造一个能够支持员工的工作场所，并致力于使员工做到最好。作为公司首席执行官，我非常重视并承担这一责任，并致力于做出我们所需要的改变。在过去的几周里，谷歌的管理层和我都听到了你们的反馈，也被你们分享的故事所撼动。

我们认识到，过去我们并没有把所有事情都做好，对此我们深表歉意。很明显，我们需要做出一些改变。

今后，我们将在处理员工所关切的问题方面提供更多透明度。我们将给予员工更好的支持和关怀。我们将致力于打造一个更加具有代表性、公平公正、尊重员工的工作场所。

今天，为了取得进展，我们宣布一项全面的行动计划。我鼓励大家阅读这里的详细说明。以下是一些关键的改变:

·我们将对个人性骚扰和性侵犯索赔作出有选择的仲裁。在仲裁过程中，谷歌从来没有要求保密，处于个人隐私等多种原因，仲裁仍可能是处理这种问题的最佳途径，但我们认为选择应该由您决定。

·作为调查报告的一部分，我们将提供更多关于公司性骚扰调查和结果的细节。

·我们正在不断改进我们处理和调查所关注问题的方式，主要有三个方面:我们正在调整我报告渠道，将它们整合到一个专门站点上，并包括现场支持。我们将强化处理问题流程，其中也包括在专有支持人员帮助下提高谷歌员工的能力。在此过程中，我们将为谷歌员工提供长期咨询和职业支持等额外关怀和资源。

·我们将更新和扩大我们的强制性性骚扰培训。从现在开始，如果你没有完成培训，只能降为Perf基础级(编者注:Perf是谷歌的绩效评估系统)。