解散深圳分公司，火币不火了？CEO回应属优化，中层称减员过冬

见习记者程洋 1月4日，北京火币天下网络技术有限公司（简称“火币”）相关方面就裁撤深圳分公司回应南都记者，火币开启末位淘汰制，同时还有更多基于公司的人员优化，集中资源聚焦优势业务，目前火币在一些核心业务和新兴市场仍在招聘新员工。

根据百度百科，火币网是国内的比特币交易平台，获得A轮千万人民币资本投资。

上图是火币方面提供给南都记者的截图，图为火币全球站CEO翁晓奇近期的个人朋友圈。经历币圈两轮寒冬的火币，希望以提升人效的方式，聚焦业务增长的核心点。而近期火币新业务线，火币合约增长迅猛，截至12月25日16时，24小时交易额突破77.91亿元，较上周同期增长1.9倍。

火币此次裁撤深圳分公司14名员工，深圳分公司将解散，而深圳分公司业务确实将和公司其他业务合并，部分人员将加入其他团队，也将取消部分岗位。火币方面回应，对于取消的岗位，将依据法律予以补偿，保障员工合法权益。

凛冬将至，币圈头部平台也没有余粮。一名中层员工认为：“我们虽然还是行业最挣钱的公司之一，但是熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，我认为管理层的决策是对的，需要将资源放在最重要的地方。”

“正本清源、提升人效。”火币集团董事长、创始人兼CEO李林回应人事风波时称。2018年之前，火币深耕交易业务本身，此后，火币围绕交易业务，布局生态，形成了以交易为核心，火币云、火币矿池、火币大学等多增长点并存的格局。在熊市中，火币要将人员稳固在增长点周围，优化低效岗位。

寒冬之中，巨头们过冬分外相似。近期，阿里、腾讯、百度纷纷以内部信的形式，披露内部战略调整，将核心资源聚焦在以验证的业务模式，以及探索新增长点上，做法与火币类似。通过人员及组织架构调整，维持增长，居安思危，是巨头过冬的共同方式。巨头们将资源聚焦于核心业务和新的增长点，更关注单位人效，而非整体增长。于是，与当前公司战略不匹配的员工，难免受到波及。