接近融创人士认为，由区域公司进入总部，意味着孙喆一正式开启了接班之路。通过文化集团这个过渡性平台，可以给孙喆一与融创高管之间创造一个接触和交流的平台。由于所涉及业务领域不同，不会产生直接利益冲突。但是又同在一处工作，可以加强交流。从某种程度上来说，这种安排为双方磨合预留了足够的时间和空间。
陈弘倪正式掌权后，祥生内部的变革自然而来。首先是架构布局上，祥生开启了真正意义上的全国化布局，成立区域平台。目前祥生有7大区域，今年至少形成8-9个区域。经济观察报了解到，祥生正在筹建华中区域平台，由新加盟的原正荣副总裁刘翔负责。
另外一个变化，则是祥生的去家族化。过去祥生是一家非常典型的家族企业，但随着规模逐渐增大，尤其是去年开始，祥生开始从多家大型房企挖来职业经理人，例如祥生地产现任副总裁郭政、设计成本副总裁陈建熙、华中区域负责人刘翔均来自正荣，分管工程的副总裁、苏皖区域负责人韩波来自融创，营销副总裁周琦嘉来自旭辉。
2019年以来，陈昱含带领下的中南置地正在酝酿新一轮的高层人事变动。4月份，中南置地营销副总裁甘玫离职，据悉甘玫的离职十分突然。此后分管财务的副总经理罗俊离职。经济观察报从知情人士处获悉，除了陈凯和陈昱含，目前中南置地的管理层还包括副总裁侯海泉、招采副总裁蒋允忠、投资副总裁唐晓东、高级副总裁辛琦、常务副总裁姚可、成本副总裁曾志超和人资副总裁张宽权。
甘玫离职后，截至5月底，中南的营销副总裁一职仍然空缺。但4月份以来，已经有至少两位旭辉的营销中层加入中南，分别是魏杰和甘文黎。
据外媒报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉日前在
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