同样是在当天(20日),华为创始人任正非接受美联社采访时称,他预计美国不会松绑出口管制,但华为依靠自身技术仍然可以蓬勃发展。而对于之前特朗普提出的将华为纳入中美贸易磋商中,任正非坦言,如果减轻对华为的制裁需要中国在贸易摩擦中让步,那他宁可不要美国放宽制裁。
华为心声社区19日也发布总裁办电子邮件,称华为处在“危亡关头”。任正非号召员工立功,同时希望尽快选拔优秀人员。任正非指出,绝大多数员工要心静如水,继续做好本职工作就是参战。
而对于美国一直以来提出的所谓安全“威胁”,华为已多次否认。任正非于1月接受国际媒体采访时甚至提到,“当我们面临要侵犯客户利益的时候,宁可关闭公司,也不会被利益所驱使,而去做不应该做的事。”
“绝不拿穷人的钱,和特朗普交换华为的利益”
据美联社报道,任正非周二在华为深圳总部接受其采访时称,由于华盛顿的政治气候,他预计美国对其的出口限制不会减轻,但他仍有信心公司会蓬勃发展,因为华为正在开发自己的技术。
任正非说,现在在华盛顿,没人会冒险支持华为。但如果美国减轻对华为制裁需要中国在贸易摩擦中让步,那么他宁可不要美国放宽制裁。
他认为,在美国对华为的制裁中,受影响最大的是向华为公司出售芯片和其他零部件的美国厂商。
此前,华盛顿已将华为列入需要官方许可才能购买美国技术的外国公司“实体名单”,但“无论‘实体名单’是否延长,都不会对华为的业务产生重大影响,”任正非说,“我们可以在不依赖美国公司的情况下取得成功。”
今年5月,美国总统特朗普曾提出,希望将对华为采取的措施纳入中美经贸磋商当中。特朗普称,如果中方愿意在中美贸易和技术纠纷上达成协议,那美国就取消对华为的制裁。
美联社称,任正非拒绝了这一做法。他说,华为不能用可能损害中国贫困人民利益的方式,去寻求好处。“如果一些穷苦人民为华为的利益牺牲了自己的利益,我无法接受。”
8月20日,在华为心声社区发布的任正非接受英国天空新闻电视台采访纪要中,任正非便指出,特朗普想让中国用一些利益来换取华为生存,中国政府凭什么要把利益给美国来换华为生存呢?
任正非说,我们自己可以生存,美国打不垮华为,虽然有可能活得没有想象中那么好。中国没有必要把中美贸易和华为捆在一起给美国让利益,这样做我觉得对不起中国老百姓,中国老百姓比我穷得多,怎么能为了我们,拿穷人的钱去送给特朗普换取我们的利益。所以,我不希望跟中美贸易捆在一起,坚定不移地自己克服,不叫苦,不喊天,相信我们会打赢。
“在美国攻击华为是政治正确”
美联社称,在美国5月份宣布对华为出口限制之前,华为就一直致力于开发自己的芯片、软件和其他技术,以减少对美国供应商的依赖。华为去年在研发上花费了150亿美元,超过了苹果和微软。
华为报告显示,截至今年6月份,前六个月销售额较上一年同期增长23.2%。华为董事长梁华在7月份表示,华为正在审核其核心产品,以确保所有产品都能在没有美国零部件的情况下交付给客户。
“在战略层面,美国实体名单对华为有帮助。”任正非说,公司已做出回应,取消“边缘、不重要的业务或产品”,将资源集中在“主要产品”上。
“整个公司可以更专注于我们最具竞争力的产品。”他说。
本月,华为推出了自己的鸿蒙操作系统;今年早些时候,华为发布了自己的下一代智能手机芯片和第一款基于该芯片的手机。
任正非称,如果华为被禁止使用安卓系统,并被迫开发替代系统,“这不符合美国的最佳利益。”而即使华为开发自己的替代品,公司也愿意购买美国的零部件来支持行业发展。
“我们希望能够并且将继续能够购买美国零部件。”他说,“尽管我们或许有能力生产我们自己的组件或产品,但我们会选择减少自己的产能,以便使用更多的美国组件,以此来共同贡献,共享社会的繁荣。”
任正非说,华为正在按美国的出口限制将继续存在的情况进行着计划。
“美国不可能有个人站出来撤销实体名单。”他说,“目前,在美国攻击华为是政治正确,而帮助华为甚至曾经帮助过华为都会承受巨大的压力。所以对我们来说,实体名单将存在很长一段时间。”
“华为正处在危亡关头”
19日,是美国对华为的第一张90天“临时许可证”到期之日,也是美国商务部宣布再延长华为“许可证” 90天之日。
就在这一天,华为心声社区发布了任正非最新签发的总裁办电子邮件。任正非向企业内员工表示,现在华为处在“危亡关头”,号召员工立功并尽快选拔优秀人员。
图源:华为心声社区
他说,目前华为是在“特殊时期作战”,因此要进行“重要的改革”,而改革的最终目的是“打胜仗”。
任正非表示,改革以责任结果为导向,“火线选人、战壕中提拔”,在战斗中激励一大批新领袖产生,让英雄倍出,天才成批来;建立“军团”作战方式,强调集体奋斗,集体立功,集体受奖。
在战时状态,既要激进又要保守。市场努力向前进攻,加强经营质量;研发坚持加大战略投入,“向上捅破天,向下扎到根”。“今年对于市场来说,总体还是保持激进”。
最后,任正非直言,现在公司处在危亡关头,第一是号召大家立功,第二是尽快把优秀人员选拔上来,增加组织的“活血”。
“每个职能部门、每个代表处都要想一想,如果你认为自己不适合这个岗位,可以下岗让道,让我们的‘坦克’开上战场;如果你想上战场,可以拿根身子绑在‘坦克’上拖着走,每个人都要有这样的决心。绝大多数员工应该心静如水,做好本职工作就是参战”。