体验式培训是建立在现代教育思想和管理理论基础上的一种学习方法。
体验式培训主要是短期培训，基本上是在户外进行。它主要包括场地、场地和水体三部分。场地训练是利用各种设施，在专门的训练场地上进行攀登、跳跃、下降和一般活动。野外训练包括徒步露营、野外定向、攀岩、户外生存技能等课程。水上项目主要有漂流、漂流、跳水等课程。体验式培训兴起的深层次原因是体验式培训的兴起。除了专业机构大力推广这种新的学习方式外，体验式培训有着深厚的理论基础，适应了现代人工作学习的内在需要和组织变革的新趋势，以便快速完成团队建设。
体验式培训通过严格的流程、独特有趣的课程设计和广泛多样的培训方式，有效地保证了培训对象的充分参与，增强了他们的潜能，增强了自信，增强团队的参与意识和责任感，更加和谐地参与团队合作，磨练他们克服困难的毅力。力量，从而提高解决问题的能力。
体验式培训强调“体验”。通常，通过参与一些特别设计和有针对性的项目，个人和团队需要经历一些反思和挑战。在培训师的指导下，他们一起讨论和分享他们的个人看法和团队合作。他们把从“经验”中获得的知识与工作、生活的实际相结合，把培训中的情况与工作、生活中的实际相结合。将工作目标联系起来，实现企业既定的培训目标。
据外媒报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉日前在
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新西兰stuff网站11月20日文章，原题：对首
