特抱抱奖金制度总监权益深度分析,怎么加入特抱抱?

　　特抱抱奖金制度总监权益深度分析,怎么加入特抱抱?

　　特抱抱首批合伙人高志远,微信:M18452754431(长按复制)

　　高志远个人介绍:

　　1:清洛商学院资深讲师,专注互联网搜索引流培训及项目对接

　　2:丰富的微商带团队经验,2016一年曾打造10万团队,年入百万

　　3:现在全力以赴做特抱抱,刚刚起步阶段,全力扶持团队伙伴裂变

　　4:陆远团队核心领导,傻瓜式社群裂变模式帮助打造团队

　　今天我们聊一下特抱抱奖金制度,很多人可能看了制度之后对于15960这个总监的地方不太明白,首先大家都知道成为特抱抱的店主是399,相当于总监直接买断了40个399店主,当公司收到你15960的时候,你后台的账户会马上收到4000元的佣金,可以直接提现到支付宝和银行卡的,目前是不需要任何的手续费的,当然你也可以选择到平台来消费,这40位店主你每发展一个店主,都会收到399的返还,所以当你40为店主全部发展完了之后,你就赚了4000元钱,这就是为什么一开始就返4000元的原因,那么我这种一次性投资直接升总监的活动限量是2000位,也就是说2000位招满了之后,要想成为总监只能通过发展店主才能慢慢一步步的升级,也就是直接店主15个,间接店主45个,一共是60个店主,你才能做总监。

　　那么下面我给大家说一下总监有哪些权益,第一个你自己直接发展的店主有150元奖励,间接是50元的奖励,我举个例子,我发展了a,如果a是在40个店主里面的话,我就看拿到399的返还,如果这个a是在41位或者以后的,我就可以拿到150元,a又发展了b我又可以拿50,b发展了c我也可以拿50 ,总结一句假如你今天是总监级别的,假如你的团队里面有100位店主,不管任何人,每出现一个店主你都可以拿到50元的奖励,第二个就是当你下面店主的佣金,这个佣金自己消费的也可以,只要达到20元,你就可以拿到30元的奖励,这个是一次性的,不会有第二次,这个叫做培训津贴,举个例子,假如 我下面有三个店主,他们下面的佣金达到了20元,我就可以拿到90元的奖励,第四个权益总监可以拿所有店主佣金的20%,假如你是总监,你下面有100位店主,这100位店主这个月的佣金之和是10万的话,你就可以拿2万,下面说一下总监的最后一个收益是什么?比如你今天培养出来一个直属的总监,这一块有两个收益,第一个就是特抱抱会直接奖励你2000元,第二个就是你可以拿这个总监佣金的6%,假如你今天培养出来一个总监,他这个月的佣金是10万,你就可以拿6000.

　　以上就是我们总监的所有权益。