余克：做花辊行业的领跑者

　　花辊行业对于很多人来讲也许很陌生，但对于江苏省常州市湖塘镇商会执行会长、常州市武进广宇花辊机械有限公司董事长余克来说，那是为之奋斗了30多年的事业，被业界称为“花辊大王”。

　　日前，中华工商时报记者专访了余克。他说，广宇花辊机械打破国外垄断，十多种产品填补国内空白，产品占据国内80%以上中高端市场，广泛应用于塑料、纸张、卫生材料等领域。

　　结缘花辊从零起步

　　出生于常州市武进区牛塘镇的余克，在1978年高考恢复后考入了当时的江苏大学化学系，而大学毕业后，余克的第一份工作就是化学老师。“那段青春岁月，带有深刻的时代烙印，也在冥冥之中铺就了我的创业底色。”余克这样回忆。1982年夏天，听说改革开放后的广州、深圳气象万千，余克利用暑假时间，怀揣激情与梦想踏上了南下的列车。

　　暑假结束，余克从广州回家，路上买了一些电子手表回来售卖，不仅赚回了路费，还剩余部分产品，兴奋之余，他把剩下的送给学校的同事和朋友。谁知，这一送却出了事——卖手表的事旋即被传开。接踵而至地是写检查、受批评、被调离……这让涉世未深的余克猝不及防。

　　塞翁失马，焉知非福。1985年，余克被调至武进马杭中学任教。那时正兴起“校办工厂”，被冠以“不安分”之名的余克被派去担任厂长兼厂工。“说是创办学校工厂，其实就是我一个人。既无厂房，也无设备，更无技术，是一个十足的‘三无’单位。”余克这样描述当时的情景。

　　为打开校办厂的困局，余克以书信的方式联系拓展各地客户。最后确定为上海塑料模具厂生产辊坯。余克认为这个行业有前景：上世纪80年代的中国，花辊生产刚刚起步，技术水平很低，国内只有上海几家工厂经营。

　　初生牛犊不畏虎。虽然不懂花辊技术，但是余克一边向书本自学，一边到模具厂取经，在一穷二白中开启了花辊生产之路。

　　从无到有，余克走的很艰难，又很坚定。他说，做企业会遇到意想不到的各种困难，只有内心强大，才能不被困难吓倒。在克服各种困难后，校办工厂终于走上了正轨，但余克又遇到了扎心事——客户总利用产品质量上的缺陷在付款问题上“找茬”。要么拿了产品拖着不结账，要么“找借口”扣掉部分货款，以至于到后来成了家常便饭，每年累计起来的尾款更是无法收回。

　　余克认为，之所以出现这种被动局面，都是因产品档次不高造成的。他心里默默起誓：一定要想方设法提高产品质量，早日拿出过硬产品，拥有市场话语权！

　　敢于求变勇摘桂冠

　　“余克，你可要想好，这次选择如果失败，就难翻身了！”这是众多亲朋好友的良言劝告。上世纪90年代中期，余克联合国内研发机构，试图研发出先进的激光雕刻机，以解决国内花辊行业受制于人的现状。经过几年的合作，投入几百万元的研发经费却打了水漂。

　　此时的余克，心里有些着急。他盘算着怎样才能寻找到一条新路。

　　变则通，通则达。余克将目光投向了购买国外先进生产设备。经过对英、德等国产品实地考察，他更加坚定了自己的判断和想法。

　　2001年，余克力排众议，果断拿出当时手里仅有的500万元，又在银行贷款700万元，从德国订购了价值1200万元的激光雕刻机。

　　“1200万元！1台设备！这太不可思议了！”业界同行纷纷叹息不值得，并坐等看余克的“好戏”。

　　然而余克并没有被这些议论所左右，只顾埋头苦干。次年12月，广宇公司的第一台进口设备上线。

　　余克深知，再好的硬件设备，如不能很好地应用，也只是一堆破铜烂铁。为此，他带领广宇的一班人，克服种种困难，熟练掌握了新设备的技术应用，实现弯道超车。

　　尝到设备技术革新带来的利好，此后，余克每一二年就要引进国际上最先进的生产设备，并升级改造，始终保持技术领先。如今，广宇已有多条高端产品生产线，生产设备的精度、速度、功能，始终与世界一流技术持平。

　　一方面加大硬件升级的力度，另一方面组建专业团队自行研发软件。多年来，广宇在辊筒的花纹开发、设计上精雕细琢，自主研发出了数万余种花纹设计图，广宇的崛起，打破了花辊行业一直由国外企业垄断的局面。近年来，广宇生产的多层次皮纹辊、单双面金属压花辊、无纺布热轧辊等十余个产品均填补国内空白，年产各类压花辊万余根，牢牢地占据着国内80%的中高端市场。

　　如今，广宇拥有发明专利数十种，实用新型专利近200个，发明专利涉及花形、花辊、机械结构等全产业链。“普通热轧织布机更换品种时，换辊时间一般需1天，而广宇生产的换辊机械仅要10分钟。”去年，全球首台每分钟出布600米的热轧织布机在广宇花辊诞生，奠定了广宇在花辊行业的王者地位。

　　引“儒”治企鸾翔凤集

　　“穷则独善其身，达则兼济天下。”这是余克奉行的格言。

　　30多年前，广宇花辊从仅有余克一个人，发展成为现在中国花辊行业的领跑者，拥有200多名员工。

　　在广宇园区的大道上，竖着四个醒目的大字“广宇儒道”。走进办公楼大厅，四层楼高的背景墙上，铜制的“品质无止境，诚信行天下”两行书法，是由余克书写的，也是广宇的宗旨。

　　余克说：“广宇儒道的‘儒’不仅是指儒家学说,还对应着产品质量、诚信经营等企业文化的内核。”

　　经过多年的奋斗，余克可谓功成名就。您如何看待自己的“成功”？面对记者的提问。他的回答是：“天天向上！让广宇的员工真正感受到这儿不仅是工作事业的平台，还是温馨、舒心的成长家园。”

　　据了解，广宇公寓楼有52套住房，免费提供给外地员工居住；每年组织员工参加各类技术培训120人次；除了一年一度的大型新春联欢晚会，每年还会定期组织羽毛球、乒乓球、拔河等各种健身竞技活动。

　　“从2013年开始，我每年都会手写一封感谢信，然后附赠上慰问品，在员工春节回家之前，寄到他们的父母及亲属手中。”

　　“从2017年4月份开始，我在公司的工会群里（全体员工）每周会发一句话，涉及如何做人、做事、待人接物，对待生活的态度、修养，甚至于生活习惯等，多数是原创，至今没有间断过。去年3月，我又亲自建了一个广宇智慧群（班组长以上），每周分享管理、经济、哲学类文章，包括读书笔记等。”余克说。

　　广宇公司副总经理王志忠，20年前来到广宇，从一线员工到挑大梁，带着科研团队拿下了许多发明专利和实用新型专利，公司与个人实现双赢。他的成长历程是广宇惜才、育才、成才的最好例证。

　　随着企业的发展壮大，让余克有了更多的思考。“我觉得企业发展在于‘责任’二字，包括创造财富的责任、解决就业的责任、保护环境的责任、推进社会进步的责任等。”从汶川地震到抗击新冠肺炎疫情，在履行责任的路上余克从未缺席。从百万元光彩基金到千万元光彩基金，从捐资修路到支持教育，从支持灾区建设到创新“企业河长”。“这些公益和慈善活动，使我真切的感受到助人为乐的真谛。”余克这样告诉记者。

　　现在的余克，每天上班前，都会特意到距离公司50米外的河道——黄土浜，去看上两眼，沿河走上1公里。从2015年开始，他和镇上的24位企业家一起，主动认领全镇16条主要河道。在余克的全程参与下，黄土浜的面貌发生了天翻地覆的变化。余克说：“我的目标是要让黄土浜岸上一年四季都有鸟语花香，水面四季清澈，让大家共享蓝天白云。”