3、我们希望在内部生态里面，有小团队的闭环，希望每个团队很清楚地知道自己的目标是什么，用自己绝大部分的资源把自己的业务做好。希望组织架构是扁平、灵活的，可以随时进行变化，有新陈代谢。要是没有激情了，可以退出，让有激情的人顶上。我们鼓励有更多的变化，从而更多地激励我们变得卓越。
4、我加入了腾讯十年，在这十年里面，我非常感恩的一件事情，不是我们的业务做得多大，不是数值有多高，更多的是，我有幸跟在座很多张面孔一起，做一些可以让这个世界不同的事情。畅想一下未来十年，可能可以通过我们的工作，让人与人的距离更近，让衣食住行有很多品质的提升，让资讯和知识获取更容易，让娱乐给用户带来很多快乐，让投资更容易有高收益，让用户身体更健康，让这个世界更有效率。
Mark（任宇昕）语录
1、一家公司每天产生新的问题，每天也在解决新的问题。如果一家公司解决问题的速度超过了产生新问题的速度，这家公司就有可能持续保持活力；如果一家公司产生问题的速度超过解决问题的速度，这家公司会变得越来越臃肿，直到最后消亡。
2、怎么让公司持续保持活力，怎么让公司不得大公司病，就是打造一个内部创业的机制，激发腾讯全体员工的创造力和创业热情。
3、内部创业很不容易，到现在为止，内部创业成功的案例在业界并不是很多。但是我们这次大会主题是“燃活力 闯未来”，所以，不管这条路多么难，如果腾讯要迈向一个新的台阶，要成为一家真正伟大的公司，这一关我们一定要去闯一闯。
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