为何盛产CEO？印度人在国际舞台展现卓越领导能力

　　在人们的印象中，印度最著名的输出是咖喱、瑜伽和宝莱坞电影。在这三者之外，可能还需要加上“CEO”。

　　根据《哈佛商业评论》的一项研究，世界500强企业中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微软、万事达卡等全球知名企业。

　　这一现象恰好呼应了2011年美国《时代周刊》的预言：印度的头号输出品是CEO。

　　印度人是如何一步步坐拥全球大公司的头把交椅？

　　走出国门的CEO

　　在最新的世界500强榜单中，有129家来自中国，121家来自美国，7家来自印度。其中，印度排名最靠前的信实工业公司，也只是排在第106位。从这一点可以看出，印度人只有走出国门，才能争取更多大公司的工作机会。

　　作为全球最大的移民来源国，印度人口大多涌向了美国、英国等传统东道国。数据显示，2010到2017年之间，美国移民人数中，涨幅最大的外来移民的来源国为印度，增长了83万人，增长率为47%。

　　与之相对应的是，越来越多的印度人在美国大公司中担任高层职位。其中以硅谷最为典型。20世纪80年代，硅谷7%的新创企业由印度人领导，这一数据到2014年已经超过25%。

　　硅谷最出名的印裔高层，恐怕是桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)了。

　　今年12月，美国谷歌及其母公司Alphabet的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林联合宣布辞职，皮查伊继任Alphabet的CEO。早在2015年，皮查伊已经接任谷歌首席执行官。

　　登上硅谷权力顶端的皮查伊，是土生土长的印度人。他的父亲是电气工程师，母亲是一名速记员，小时候由于家里并不富裕，就连睡觉也只能和弟弟挤在客厅。

　　在跻身全球500强企业CEO的印度裔中，这样的平民背景也不少见。萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)出生于印度一个普通的家庭，父亲是一名公务员。2014年，他取代史蒂夫·鲍尔默成为微软的CEO。

　　许多印度裔高管的家庭背景几乎很普通，如果要寻找他们成为大企业CEO的秘诀，有一点不容忽视，那就是教育背景。通过查阅履历可以发现，他们大多数在印度顶尖高校——印度理工学院完成本科教育，然后在国外知名大学深造，获得MBA学位。

　　虽然印度理工学院在全球排名100开外，但在印度被视为“科学皇冠上的瑰宝”。该学校被称为世界第一难考的大学，录取率比哈佛大学还要低，但仍旧阻挡不了印度人报考的热情。他们号称，一流人才去印度理工，二流的去麻省理工。

　　有人说它是精英工厂，有人形容它是斯巴达式大学，有人把它比喻为接受地狱式训练的新兵训练营，有人称赞它是最有效益的大学……尽管人们对它的评价不一，但它确实在向全球输送人才。谷歌、微软、美光科技等公司的CEO均来自该学府。

　　有分析人士指出，印度人如此成功还有一个原因，即印度最好的学校的课程都是用英语授课的，这确保了理工科毕业生也能熟练掌握英语。这是印度人相对于其他亚洲国家同龄人的一个巨大优势。

　　除了教育背景，印度人进入公司高层，还和他们坚持不懈有关。他们通常有耐心在同一家公司慢慢升职，而不是为了更多的薪水跳槽。

　　在微软工作20多年后，纳德拉被任命为首席执行官。皮查伊自2004年以来一直在谷歌工作，在谷歌短短11年里，他把Chrome变成了世界上最受欢迎的网络浏览器，最后从一名产品经理跃升为CEO；百事可乐前CEO卢英德(Indra Nooyi)1994年就加入百事，十多年后被任命为CEO……

　　当然，如果没有出色的表现，即使在一家公司待再久也可能无法进入高层。

　　有分析指出，印度人之所以能成为“全球顶级公司的最佳CEO”，是因为他们出色的沟通和管理技能以及较强的适应能力。

　　Nasscom前总裁索姆·米塔尔(Som Mittal)表示，印度出生的经理人在工作和社交环境中表现出“敏锐的适应能力”。他说：“每当我们印度人进入一个新社会，我们都必须学习很多社交技能。这也是印度高管擅长的领域之一——适应能力。”

　　印度的隐忧

　　无论是担任首席执行官，还是西方大型跨国公司的高层，印度人在国际舞台上展现了卓越的领导能力。但这对印度来说，是人才的流失。

　　《印度时报》曾写道：“这么多印度人登上了世界上一些最有价值公司的最高层，这是值得庆祝的事情。然而，与此同时，它应该让我们停下来，问一个显而易见的问题——为什么他们在美国留下了印记，而在他们出生的国家却没有？

　　事实上，背后的一个主要原因是机会太少。印度公司似乎并不想从全球劳动力市场招聘高级管理人员，大型印度公司的首席执行官，通常是公司管理层的家族成员。

　　就拿印度最知名也最古老的企业——塔塔集团来说，该公司旗下拥有豪华车品牌捷豹，能够制造全球最便宜的汽车。2011年，塔塔集团选择了股东沙普尔吉·帕隆吉之子——塞勒斯密斯特里当接班人，这是塔塔集团历史上的第二位外姓董事长。

　　即使是股东之子，在家族企业也难以站稳脚跟。2016年，赛勒斯·米斯特里被塔塔集团罢免，公司内部上演了两大家族之战——塔塔家族和沙普尔吉·帕隆吉家族。

　　显然，摆在印度面前的一个问题是，该国如何才能创造一个商业环境，为纳德拉或皮查伊这样的人提供激励和机会？与此同时，随着皮查伊、纳德拉和纳拉延等人物的崛起，人们也开始质疑印度自身的技术野心。为什么印度没有发展出自己的谷歌？

　　在思考这些问题的答案时，人们很容易想到同样作为发展中国家的中国。2019年，中国的世界500强企业数量已经居全球首位，且已经诞生了腾讯、阿里巴巴、华为、京东等科技公司。

　　有分析指出，这种成功不仅是拥有熟练工人的结果，中国与世界经济一体化也具有重要的作用。

　　过去几十年来，中国一直是全球重要的制造业中心，工人们积累了许多跨国经营与管理的经验。随着中国迈入中等收入国家，中国正试图通过整合制造经验、新的研发优势等向价值链上游移动。

　　印度livemint网站的一篇报道指出，如果印度必须建立自己的大型科技公司，人才和参与全球价值链很重要。在此背景下，融入全球价值链应该是印度政府的优先任务，而不是当前的保护主义倾向。

　　值得注意的是，当前，Flipkart、Paytm、Hike、Ola、Freecharge等初创企业正在印度崛起。印度越来越多的人开始考虑创业，已经成立的初创企业也数不胜数。这些公司能否成为下一个巨头，还有待时间来检验。(孙秋霞)